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Advogado alerta para postura nas redes sociais diante de casos de demissão por justa causa

Um simples comentário, um vídeo ou uma foto nas redes sociais pode ser motivo de demissão por justa causa no trabalho.

Essas situações têm ficado mais comuns e vão desde postagens preconceituosas, como a do estagiário demitido por citações racista no Facebook, até informações que são vazadas de hospitais. O caso mais recente envolveu a ex-primeira dama, Maria Letícia.

O advogado trabalhista Leonardo Bertanha reforça que essas postagens acabam se tornando uma prova contra o funcionário. É importante ter cautela e bom senso.

Nas ruas, Milton Cássio e Beatriz Sousa acham que precisam de liberdade nas redes sociais.

O advogado Leonardo Bertanha, no entanto, destaca que as empresas estão atentas as postagens e já até sinalizações de condutas passadas por elas aos funcionários.

Em Campinas, um caso recente na Justiça do Trabalho foi julgado improcedente. A ação era de um trabalhador que queria a reversão da demissão por justa causa, alegando que foi dispensado por ter expressado opinião sobre o uniforme em grupo com colegas de trabalho no WhatsApp. O juiz Rafael Marques Setta considerou o conteúdo das mensagens ofensivo, além de extrapolar os limites da expressão de opinião.

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