Um simples comentário, um vídeo ou uma foto nas redes sociais pode ser motivo de demissão por justa causa no trabalho.
Essas situações têm ficado mais comuns e vão desde postagens preconceituosas, como a do estagiário demitido por citações racista no Facebook, até informações que são vazadas de hospitais. O caso mais recente envolveu a ex-primeira dama, Maria Letícia.
O advogado trabalhista Leonardo Bertanha reforça que essas postagens acabam se tornando uma prova contra o funcionário. É importante ter cautela e bom senso.
Nas ruas, Milton Cássio e Beatriz Sousa acham que precisam de liberdade nas redes sociais.
O advogado Leonardo Bertanha, no entanto, destaca que as empresas estão atentas as postagens e já até sinalizações de condutas passadas por elas aos funcionários.
Em Campinas, um caso recente na Justiça do Trabalho foi julgado improcedente. A ação era de um trabalhador que queria a reversão da demissão por justa causa, alegando que foi dispensado por ter expressado opinião sobre o uniforme em grupo com colegas de trabalho no WhatsApp. O juiz Rafael Marques Setta considerou o conteúdo das mensagens ofensivo, além de extrapolar os limites da expressão de opinião.